Fachtagung Personalentwicklung und berufliche Bildung: Impulse für die Zukunft der Arbeitswelt
In der diesjährigen Fachtagung Personalentwicklung und berufliche Bildung am 19. März 2026 in Halle (Saale) durften wir zahlreiche Fach- und Führungskräfte begrüßen, die sich gemeinsam mit uns den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen der Arbeitswelt widmeten.
Die Veranstaltung wurde gemeinsam durch Jens Zillmann, Verband der Wohnungswirtschaft Sachsen-Anhalt e.V. (VdW) und Christian Märtens, Vorsitzender Fachausschuss Berufliche Bildung und Personalentwicklung, Geschäftsführer, Wohnungsbaugesellschaft der Stadt Salzwedel mbH eröffnet. In ihren Begrüßungsworten betonten sie die wachsende Bedeutung von Personalentwicklung und moderner Führung in Zeiten von Transformation, Fachkräftemangel und sich wandelnden Organisationsstrukturen.
Im Zentrum der Fachtagung standen praxisnahe Fachvorträge und der intensive Austausch zu zentralen Themen:
Kultur schlägt Struktur – Ein Praxisbericht aus der Wohnungsbaugenossenschaft
Der Beitrag von Oliver Hornemann, Vorstand Wohnungsbaugenossenschaft Otto von Guericke eG, Magdeburg zeigte eindrucksvoll den Wandel vom klassischen Führungsverständnis hin zu einer New-Work-orientierten Organisation. Neben konkreten Erfahrungen wurden auch Herausforderungen und typische Stolpersteine beleuchtet. Besonders hervorgehoben wurde die Bedeutung eines systematischen Coachings als integraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Führung ist Vorbild – Mit Vertrauen, Klarheit und Sinn führen
Der Themenblock von Jörg Schmietendorf, Trainer, Coach & Speaker, Schmietendorf Erfolgstraining stellte die Rolle moderner Führungskräfte in den Fokus. Ein Umdenken in Wirtschaft und Verbänden sei notwendig, um den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden. Dabei wurde deutlich: Kommunikation ist häufig die größte Herausforderung – und zugleich der Schlüssel zur Lösung. Führungskräfte erhielten wertvolle Impulse für ihre eigene Rolle sowie neue Perspektiven für wirksames Handeln.
New Work trifft Personal – Moderne Arbeitskulturen als Erfolgsfaktor
Janine Koska, CEO von eingebrand, palais f. und hej. Zukunftsbahnhof setze einen weiteren Schwerpunkt mit der Frage, wie New Work die Leistungsfähigkeit der Wohnungswirtschaft nachhaltig stärken kann. Diskutiert wurden unter anderem demografische Entwicklungen und der Fachkräftemangel als systemische Engpässe. Zudem wurde die veränderte Rolle von HR als verbindendes Element zwischen Menschen und Organisation hervorgehoben. New Work wurde dabei konkret greifbar gemacht: durch Beteiligung, Klarheit, Autonomie und Sinnstiftung. Die positiven Effekte reichen von höherer Mitarbeiterbindung über gesteigerte Produktivität bis hin zu mehr Attraktivität als Arbeitgeber.
In den anschließenden Fragerunden wurde der offene Dialog intensiv genutzt. Die Teilnehmenden brachten eigene Erfahrungen ein und diskutierten praxisnah über Umsetzungsmöglichkeiten im eigenen Unternehmen. Dabei wurde deutlich: Veränderungen erfolgen Schritt für Schritt – können jedoch eine nachhaltige und spürbare Wirkung entfalten.
Fotos: Veit Albrecht
Die zentralen Erkenntnisse der Veranstaltung lassen sich klar zusammenfassen: Gestärkte Mitarbeitende, erfolgreichere Organisationen und eine neue Qualität von Führung, die Freude macht und Orientierung gibt.
Unser besonderer Dank gilt den Referentinnen und Referenten für ihre fundierten und inspirierenden Beiträge sowie allen Teilnehmenden für ihr Engagement, ihre Offenheit und den konstruktiven Austausch.
Die Fachtagung hat einmal mehr gezeigt, wie wichtig der gemeinsame Dialog für die Weiterentwicklung von Personal und Organisation ist.